Unsere Angebote unterstützen mittelständische und größere Unternehmen, den öffentlichen Dienst sowie Universitäten und Hochschulen dabei, ihre Recruiting-Strategie auf ein neues digitales Level zu heben – effizient, nachhaltig und unabhängig.
Wer Talente will, muss sichtbar sein
Der Arbeitsmarkt ist im Wandel: Fachkräftemangel, Wertewandel und Digitalisierung fordern Unternehmen heraus, neue Wege im Recruiting zu gehen. Klassische Stellenbörsen verlieren an Reichweite, Suchmaschinen und Social Media gewinnen an Bedeutung.
Wir bei +Pluswerk sind überzeugt: Erfolgreiches Recruiting beginnt mit einer starken digitalen Präsenz. Mit durchdachten Strategien, leistungsstarken Karriereseiten und datengetriebenem Online-Marketing helfen wir Ihnen, qualifizierte Bewerber:innen direkt zu erreichen - bevor sie sich anderweitig entscheiden.
Die richtigen Lösungen für die richtigen Arbeitgeber
Unsere Lösungen richten sich an Unternehmen und Organisationen, die erkennen, dass modernes Recruiting heute eine zentrale Rolle für den Unternehmenserfolg spielt. Auch der öffentliche Dienst profitiert von unserer Expertise, etwa bei der Lehrkräftegewinnung oder der Suche nach Pflegepersonal. Hochschulen und Universitäten begleiten wir dabei, Employer Branding als strategische Maßnahme langfristig in der Organisation zu verankern.
Unsere HR-Leistungen im Überblick
1. Strategie und Beratung
Klarheit schaffen, bevor die Maßnahmen beginnen: Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine fundierte Recruiting-Strategie. Das beginnt bei der Analyse der Candidate Journey und der HR-Kommunikation und reicht bis zu Workshops zu Employer Branding und Change Management. Nur wer die richtigen Fragen stellt, findet auch die richtigen Antworten.
>> Planvolles und systematisches Wachstum statt zufälliger Recruiting-Erfolge.
2. Digitales Karriereportal
Ihre Plattform, Ihre Kontrolle: Wir realisieren leistungsfähige Karriereportale für Ihre Online-Präsenzen wie Website oder Social Media - gerne auch auf Open-Source-Basis, die nahtlos an Ihre HR-Systeme angebunden werden. Suchmaschinenoptimiert, barrierearm, datenschutzkonform und jederzeit skalierbar.
>> Mehr Freiheit, Gestaltungsmöglichkeiten und Kontrolle über Ihre Bewerbungsprozesse.
3. Performance Recruiting
Gezielt dort sichtbar werden, wo Bewerber suchen: Mit präzisem SEO, SEA und Social Ads bringen wir Ihre Stellenanzeigen direkt in die Augen Ihrer Zielgruppen - bei Google, in sozialen Netzwerken und auch über Google Jobs. Jede Maßnahme ist messbar, jede Optimierung basiert auf echten Daten.
>> Unabhängigkeit von teuren Headhuntern und ineffizienten Stellenbörsen.
4. Employer Branding und Personalmarketing
Begehrlichkeit schaffen und sichtbar werden: Wir entwickeln kreative Recruiting-Kampagnen, erstellen hochwertigen Content für Websites und Social Media, etablieren neue Kanäle und aktivieren Ihre Mitarbeitenden als Markenbotschafter.
>> Ihre Arbeitgebermarke überzeugt – persönlich, digital und emotional.
5. Datenanalyse und Erfolgsmessung
Mit uns wird Recruiting-Erfolg messbar: Wir bauen für Sie Tracking-Strukturen auf, analysieren die Candidate Journey und helfen, Maßnahmen gezielt zu optimieren. So können Sie Budgets effizient einsetzen.
>> Weniger Rätselraten und echte Daten für mehr geplante Erfolge.
Erfolgsgeschichte Charité Berlin
„Die Karrieremöglichkeiten der Charité sind inzwischen so präsent wie für kaum ein anderes Klinikum.“ — Julian Wiskemann, Referent Employer Branding & HR Digitalisierung, Charité Berlin
Als größtes Universitätsklinikum Europas stand die Charité Berlin vor einer großen Herausforderung: Im Wettbewerb um Fach- und Pflegekräfte galt es, die Arbeitgebermarke neu zu positionieren und die Sichtbarkeit im digitalen Raum deutlich zu erhöhen.
Gemeinsam mit +Pluswerk entwickelte die Charité unter karriere.charite.de eine eigenständige Karriereplattform - losgelöst von der Hauptseite, technisch eigenständig und inhaltlich komplett neu aufgesetzt. Der Fokus lag klar auf Sichtbarkeit, Nutzerfreundlichkeit und moderner Suchmaschinenoptimierung (SEO).
Dabei entstand nicht nur eine Karriereseite, sondern ein echtes digitales Recruiting-Ökosystem:
- Ein Karrieremagazin liefert regelmäßig frischen Content, um neue Zielgruppen anzusprechen.
- Stellenprofile wurden thematisch optimiert und auf die Suchgewohnheiten der Zielgruppen angepasst.
- Eine konsequente Google-Optimierung brachte die Stellenangebote der Charité bei relevanten Suchbegriffen auf die vordersten Plätze.
Heute verzeichnet die Karriereseite monatlich knapp 80.000 Besuche - etwa die Hälfte davon organisch über Google und digitale Kampagnen. Über 20.000 Top-100-Platzierungen in den organischen Suchergebnissen belegen die enorme Sichtbarkeit. Parallel dazu wurde die Arbeitgebermarke Charité deutlich gestärkt, was sich auch in einem signifikanten Anstieg der Bewerbungszahlen widerspiegelt.
>> Die Charité ist heute nicht nur eines der renommiertesten Krankenhäuser Europas, sondern auch einer der sichtbarsten Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
🔗 Zur Case Study auf marketing-boerse.de
Endlich Wunschbewerber erreichen
Bei +Pluswerk setzen wir auf durchdachte Strategien, datengestützte Entscheidungen und offene Technologien, um Ihr Recruiting nachhaltig erfolgreicher zu machen. Wir schaffen digitale Sichtbarkeit, verbessern die Qualität der Bewerbungen und geben Ihnen volle Kontrolle über Ihren Recruitingprozess.
>> Verlassen Sie sich auf eine Partnerschaft, die auf Transparenz, Erfahrung und messbaren Ergebnissen basiert.
